Еропейская комиссия приняла "Женскую хартию"; цель — равные права между мужчинами и женщинами

Еврокомиссия в минувшую пятницу приняла Женскую хартию, в которой закрепляется стремление обеспечить реальное равноправие, а также предусматривается ряд мер по уменьшению разрыва в уровне зарплат между мужчинами и женщинами.

Принцип "одинаковая зарплата за одинаковую работу" был закреплен еще в 1957 году в Римском договоре, однако сегодня, полвека спустя, женщины в ЕС по-прежнему зарабатывают на 17% меньше, чем мужчины. Еврокомиссия надеется исправить ситуацию за пять лет.

"Большинство европейцев, и среди них 75% жителей Латвии, полагают, что вопросы равноправия полов нужно решать на уровне ЕС, — заявила в пятницу в ходе дискуссии глава представительства Еврокомиссии в Латвии Ивета Шулца. — ЕК занимается этим, и только что была принята особая Женская хартия, которая предусматривает, что перспектива равных прав женщин в течение пяти лет будет включена во все сферы политики". При этом, по ее словам, неравные права мужчин и женщин идут во вред всему обществу — согласно проведенному в прошлом году исследованию, если бы странам ЕС удалось снизить различия в сфере занятости, ВВП мог бы вырасти на 15-45%.

Стратегия, которую предлагает Еврокомиссия, основана на пяти основных принципах, отметил 5 марта глава ЕК Жозе Мануэль Баррозу. По его словам, ЕС хочет стимулировать экономическую независимость при помощи равных прав на рынке труда; существенно сократить разрыв между зарплатами мужчин и женщин в течение полномочий действующего состава ЕК; видеть больше женщин на ключевых руководящих постах; искоренить все формы насилия в отношении женщин; продвигать равные права за пределами ЕС на международном уровне.

http://rus.delfi.lv/news/daily/europe/ek-prinyala-zhenskuyu-hartiyu-cel-...

Комментарии

Еврокомиссия защитит право женщин на труд и зарплату

Еврокомиссия намерена в ближайшие пять лет максимально уравнять размер оплаты труда мужчин и женщин. Сегодня доходы европейских дам в среднем на 18% меньше, чем у мистеров, сеньоров и мсье. Как уже сообщал Телеграф.lv, в Латвии разница составляет 13,4%, в соседней Эстонии — почти треть.

«Я очень глубоко обеспокоена, что разница в оплате труда женщин и мужчин практически не уменьшилась за последние 15 лет, а в некоторых странах — даже возросла», — заявила Вивиан Рединг, еврокомиссар по вопросам юстиции, фундаментальных прав и гражданства.

По сравнению с прошлогодним индексом разрыв между средней заработной платой увеличился в ЕС на 0,6%. Лучше всего ситуация обстоит в Италии (разница в доходах — 4,9%), Швеции (8,5%) и Бельгии (9,0). Хуже всего — в Австрии (25,5%), Чехии (26,2) и Эстонии (30%). Тамошние активистки год назад 8 марта направили президенту страны специальное послание с требованием восстановить справедливость, однако изменений в статистике за год не произошло.

Уже во второй половине года Еврокомиссия представит новую стратегию равенства полов на 2010—2015 годы. Приоритетом станет ликвидация дискриминации по уровню оплаты труда и возможности занятости.

В рамках программы Брюссель планирует ряд мер по повышению информированности работодателей, ужесточение санкций за дискриминацию, а также содействие прозрачности оплаты труда.

62% жителей Европы разделяют обеспокоенность гендерной дискриминацией в сфере труда, свидетельствует новейшее исследование Eurostat. 44% опрошенных поддерживают идею устранения разрыва в зарплатах, 41% — видят необходимость строительства дополнительных детских садов, что позволит освободить женщин от привязки к дому, и еще 40% — предлагают для увеличения занятости женщин ввести более эластичный график труда.

НЮАНС

Несмотря на безупречное образование европейских дам (в Латвии, например, среди выпускников вузов девушек в 2 раза больше, чем юношей), их востребованность на рынке труда несоразмерно мала. Каждая третья женщина в ЕС занята неполный рабочий день, каждая десятая — числится безработной. Зато на ведение домашнего хозяйства в среднем женщины в ЕС тратят 25 часов в неделю, а мужчины — только 6.

http://www.telegraf.lv/news/evrokomissiya-zashtitit-pravo-zhenshtin-na-t...